韩国办公室诱惑电影_韩国办公室诱惑电影在线播放中文
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- 2025-03-22 10:26:00
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Woj称“联盟办公室将调查西蒙斯与湖人的接触是否违规”，联盟盯上了湖人，对此你怎么看？
并不是联盟盯上了湖人，而是湖人最近的做法实在是让联盟不能放心，也让其他球队不能放心。球星是各个球队的宝贝，每个球队都不希望自己的球星有异心，何况还和其他球队管理层眉来眼去的。只能怨魔术师自己，每次都雷声大雨点小，给自己惹来麻烦，却对球队没有任何帮助。
但是，这个事件再次给湖人管理层提个醒，要想得到那个球员，就尽快赶紧干净利索的交易完成。眉来眼去的勾引和大张旗鼓的造势是没有任何用处的，只会引起其他球队管理层的厌恶和戒备，毕竟谁也不是傻子！而魔术师为应该改变自己的策略，真正的拿出令众人信服的操作，而不是一味的搞小动作。
想当初湖人“SHOW TIME” 时代是如此的风光，OK组合横扫全联盟，时任联盟总裁的大卫.斯特恩对湖人是如此的偏爱，湖人就是当时联盟的宠儿，可自从保罗交易告吹后，湖人是一步步沦为了阶下囚，别说宠儿了，还无限被针对。
肖华上台后，貌似对湖人的态度来了个180度的大转弯，吓得魔术师都不敢说话了，一次又一次的联盟调查，被罚了55万美元了，这边西蒙斯说想要和魔术师一起训练，八字还没一撇的事情就被联盟成立调查组进行立案了，联盟这是故意针对湖人的嘛？真要是这样湖人想崛起就太难了。
湖人和76人比赛前后，西蒙斯说想要在休赛期和魔术师一起训练，来提高自己的能力，本来也没什么，无非就是想和偶像一起训练而已，联盟显然是大题小做了，认为魔术师有非法引诱的行为。魔术师不同于其他名宿，他目前是湖人的总裁，西蒙斯又是现役球员，结合湖人当下的状况难免会让人浮想联翩，认为魔术师又在想歪点子。
至于联盟为何会如此大动干戈，还是和詹姆斯和西蒙斯得共同经纪人里齐.保罗有关，浓眉的交易让全联盟人尽皆知，里齐.保罗发挥了大作用，结果砸在手里了，联盟多数总经理对于里齐.保罗的形式手段感到厌烦，而他手里又有很多现役球员，所以联盟和各家老板出奇一致的压制湖人。
况且这种事情想想也不大可能啊，西蒙斯和鲍尔是一个类型的球员，西蒙斯的投篮比鲍尔还烂，湖人要他干什么？魔术师也是这几笔交易为什么失败，还不是因为大嘴巴，任何消息都藏不住，搞得满城风雨，人尽皆知，湖人这样的大球市去小球市抢人肯定遭到抵制啊，选择不声不响的方式交易，就像弄来詹姆斯一样多好，非要搞得热火朝天，也算是作死吧！
话说湖人崛起不好吗？这样的球市能给联盟带来多大的利益，肖华到底怎么想的呢？
湖人这是和联盟有仇还是咋的了，用的着这么针对湖人吗？八字没一撇的事，也要展开调查？
事情的原委
据Woj透露，联盟将调查西蒙斯和魔术师的接触是否违规。之前有报道称，西蒙斯希望和魔术师会面，学习怎么打好大个控卫的技巧，但前提是76人、湖人和联盟同意。魔术师也表示要先得到76人、湖人和联盟的同意，这些事情处理后，或许可以见个面。而且据魔术师说，西蒙斯并没有直接联系他，而是先联系的湖人。
联盟针对湖人
就这么个事，八字还没一撇的事，联盟就觉得这西蒙斯和魔术师的接触有猫腻。西蒙斯是求进步，魔术师作为前辈也只是想教导，就这么一件很简单、单纯的事，联盟就觉得这其中有问题。按西蒙斯和魔术师的说法，他们是完全按照流程在做事，先得到自家球队同意，再向对方球队寻求同意，最后向联盟申请，一切都有理有据。但就是这样，联盟还是觉得这其中有问题。
76人澄清
对于此事，76人主席布兰德也给出了看法，首先他当然希望西蒙斯能长期留在球队，其次西蒙斯能从历史巨星那学到东西，球队一定会全力支持他。除此之外，布兰德还谈到，他和佩林卡的关系非常好，不认为湖人有所谓的计划可言。
总之吧！这个事联盟是有些过度紧张了。当然，联盟之所以会紧张，还是因为里奇-保罗这一点。里奇-保罗即是詹姆斯的经纪人又是西蒙斯的经纪人，现在西蒙斯又准备和魔术师进行会面，这联盟难免会多想。
好了，这就是个人看法，如果你有不同看法，可以留言评论分享出来，让更多的朋友知道。
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工作让自己很压抑，每天上班都没激情，是该辞职，还是该继续上？
毛泽东说的好:没有矛盾就没有世界。矛盾存在任何事物的时空，方方面面。工作的矛盾改变不了客观改主观。土话说有方法想去，没方法就受，不过是消极的。宏观的说法生气不如争气！长本领，争取当企业的精英！
相信您刚入职该公司时也是有激情的，但随着时间的推移，可能出现几种情况（我也有过同样的经历）：
1.你不喜欢干这个，懒懒散散（兴趣使然）。
2.你干了干不好，容入不了
3.你干得好，但不会与人相处，时间久了总感觉自己成了独角兽。
4.你干得好，处事也错，但有个与你不合的领导。
5.你觉得你应该拿得更多，但诸多原因致使你拿不到，付出多回报少。
6.比自己差的人升了，你没有，当初希望太大，现在心里落差太大。
7.你家条件好，对任何工作都没有什么激情
8.总感觉外面的世界会更好。
9.条条框框太多，感觉约束太多等。
无论什么原因，当下社会我们不能改变别人，但可以改变自己，记住“任何人的意见都只能是意见，只有自己的才是决定，但任何决定都不能在冲动或不理智时做出”对自己对家人对你帮助过你的人都要有交待
总地说，别冲动，陌生环境要从头开始，真做好了决定就不要后悔，做好当下。
不当之处，忘谅解
祝工作顺心
时间会冲淡一切，包括爱情和热情，所以七年之痒这句话不是说说而已。甚至现在已经有五年之痒、三年之痒！
一、反问题主一个问题，如果不是工作，而是婚姻没有了激情你会离婚吗？
工作和婚姻有颇多的相似之处，刚开始的时候都是在和对方的优点相处，看到的都是对方的优点，自己表现出来的也都是自己的优点。
时间一长，新鲜感过去，开始到了解、熟悉和厌烦。这个时候看到的都是对方的缺点。
这个时间有长有短，长的好几年，短的可能几个月，这个就是七年之痒。
那么你到了这个时候你会选择离婚吗？
二、当激情逐渐淡去，不忘的唯有初心
讲个我自己的例子，16年的时候我也对自己的工作、公司、行业充满了厌烦，迫切的想要逃离。
我当时每天上班就只干一件事，就是在网上到处找工作、投简历。这种状态持续了大半年吧。
随着孩子的出生我开始逐渐的清醒过来，不为其他的，为了家庭为了孩子，我开始认真的沉下心来投入到自己的工作当中。
三、不忘初心方得始终
1、 找回自己的初心
想想当时你为什么会选择这个行业、选择这份工作，再想象你工作的目的是为了什么？
为了父母？为了家庭？为了孩子？为了自己出人头地？还是其他的什么？
找到自己的初心，才知道自己的下一步怎么做？
2、 给自己一点仪式感
这样的工作会让你对生活甚至都会失去热情，所以与其改变工作，倒不如改变自己。给自己。
给自己的工作增加一点仪式感，比如每天当你到办公室倒上第一水的时候就打开你一天的工作开关。
不再随便买自己想买东西，当自己达成某个工作目标的时候，再给自己买作为一个奖励。
3、 排解自己的压力
找点运动来排解自己的压力，别每天没事就缩在家里玩手机、打游戏、看电视、吃吃喝喝之类的。人的情绪都是人体的激素控制的，给自己找点运动来调节下自己让自己高兴起来。
总结来说，到底应该怎么做，其实你自己心里是已经有了答案的，只是需要给自己的行为找一个理由而已！而你是不是适合一份工作，也不是看你有多大的热情，而是你能有多忍耐这份工作！
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首先要要找到压抑的原因，如果是工作上的，那你可以先把工作缓一下，给自己放几天假，让自己重新审视一下自己的工作到底值不值得去做、是否符合自己的兴趣，说实话如果一个工作老是让自己费心费力又不愉快，还不如重新换一个新的工作，换一个自己感兴趣的，这样的工作做下去肯定不会压抑，之所以压抑就是做了自己不感兴趣的事情但又不得不做，这就是压抑的原因，如果不是工作上的，是家庭原因导致的，那你就要好好的开诚布公的和家人好好谈谈，把自己的心事解决好，把自己心里的委屈和不满说出来，这样才能释放自身的压力，对你对你家人都是一件好事情，天有阴晴圆缺，人有情绪波动，有压抑是正常的，没有人一辈子都是在快乐中度过，生活有苦有甜才叫生活，你一时的压抑可能是你近段时间心情的反应，找好源头，理性对待，做好自己的选择，这样才不会胡思乱想，让自己空添忧愁，希望你能够早日解决自己的内心矛盾，缓解压抑的情绪，相信只要努力往前奔，走对方向，你的所有毛病都会没有，人有时候一定要乐观一点，良好的心态是成功的最重要一环，没有好的心态，一切都是雾中月、水中花，都是浮云，希望你早日走出内心的桎梏，让自己压抑的心情得到缓解。
题主你好，很高兴回答你的问题！
上班没激情并不能成为辞职的理由，调整不好心态，你下一份工作仍然没激情！
做为一名在职场多年的填坑者，换工作换公司也经历了数次，关于工作心情的问题，我有以下观点。
工作就像性爱，心里想了才有激情，心里不想怎么都是性冷淡
这句话不是耍流氓，而是实实在在的干货。我们上班工作，获得的满足感无非来自物质上的充实和精神上的享受。而精神上的享受，通常是通过被需要和被认可实现，这就是激情！但是，往往很多时候的工作是按步就班的维持，而不是突破性的突破性的创新。在维持的过程中，不容易出成绩，工作内容也过了新鲜感的时期，你觉得重复内容无聊，自己无所事事没有目标，打心底开始不重视这一份工作，时间长了就像左手摸右手一样，没了感觉。这才是没有激情的根本原因！
工作失去激情时，离职只是逃避，更重要的是找到目标
很多人在工作稳定维持阶段容易进入误区，觉得自己的能力完全可以胜任更高的职位，而不是在当前位置浪费时间，从这个时候也开始抱怨和不满，时间长了就觉得工作不适合自己。实际上，你之所以能胜任的原因，只不过是这个岗位的工作做熟练了罢了，并不能表明自己能力增强了。你的迷茫只不过来自于野心的不能满足，所以没有了激情。然而，许多事情都需要水到渠成，不是我们想了就能够，一味的选择离职，你发现自己的工作激情也不会超过半年时间，这就是逃避真实原因带来的后果。在没有激情时，我们要分析自己的工作瓶颈，寻找发展方向，去不断创新，这才是解决之道！
所以，我始终认为工作没激情纯粹是一种借口，只不过是自己的野心和现实差距碰撞以后的结果。这时候寻找激情，不是快速否定当前工作不适合自己，而是直面自己内心，看看自己想要的是什么，再结合实际找到出路！
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